Jensen Huang revisa personalmente el salario de los 42,000 empleados de NVDA

Jensen Huang, presidente ejecutivo de Nvidia (NVDA), revisa personalmente la compensación de cada uno de los 42,000 empleados de la compañía, y afirma que eleva el gasto en gastos operativos relacionados con nómina el cien por ciento de las veces que evalúa esos casos.

Así lo declaró el propio Huang en comentarios recogidos por Benzinga, donde subrayó que pagar bien a los colaboradores es un factor determinante para el rendimiento y la competitividad de la empresa. El directivo señaló, además, que ha generado más multimillonarios dentro de su equipo directivo que cualquier otro CEO en la industria tecnológica.

Las declaraciones de Huang llegan en un momento en que el sector debate activamente cómo distribuir los beneficios derivados del auge de la inteligencia artificial entre empresas, accionistas y trabajadores. NVDA es una de las compañías que más ha capitalizado ese auge, con una valoración que la ubica entre las mayores del mundo.

El enfoque del CEO contrasta con prácticas corporativas más descentralizadas, donde las revisiones salariales suelen delegarse a niveles intermedios de gestión. Al asumir ese rol directamente, Huang señala una filosofía de liderazgo en la que la retención y motivación del talento se gestionan desde el nivel más alto de la organización.

Fuente: Benzinga