Qué dijo la dirección de Infosys Limited en la llamada del Q3 2026

Trimestre sólido y revisión al alza de la guía anual

Infosys cerró el tercer trimestre del ejercicio fiscal 2026 con un crecimiento de ingresos del 1,7 % interanual en moneda constante y un avance secuencial del 0,6 %. La firma firmó contratos por 4.800 millones de dólares en grandes acuerdos, de los cuales el 57 % correspondió a negocio nuevo neto, repartidos en 26 operaciones. El más relevante fue un contrato de 1.600 millones de dólares con el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS), que la compañía enmarca en el uso de inteligencia artificial para optimizar operaciones y mejorar la atención al paciente. El margen operativo ajustado se situó en el 21,2 % y el flujo de caja libre alcanzó 915 millones de dólares. Con estos resultados, la dirección elevó la guía de crecimiento de ingresos para el conjunto del ejercicio al rango del 3 %-3,5 % en moneda constante, mientras mantiene sin cambios el objetivo de margen operativo del 20 %-22 %.

Inteligencia artificial como eje estratégico y perspectivas

Infosys describe seis áreas de crecimiento ligadas a la IA —ingeniería de IA, datos para IA, agentes para operaciones, desarrollo de software con IA y modernización de sistemas heredados, IA en dispositivos físicos y servicios de confianza y riesgo en IA— como los vectores que la compañía espera que generen oportunidades incrementales significativas en los próximos años. El director ejecutivo Salil Parekh indicó que la empresa trabaja con el 90 % de sus 200 mayores clientes en proyectos de IA, acumula 4.600 proyectos activos y ha generado más de 28 millones de líneas de código mediante IA. La dirección anunció también la ampliación de Topaz Fabric, una suite de servicios de agentes, y una colaboración con la startup Cognition para el desarrollo de software mediante agentes. La compañía prevé compartir una visión integral de su estrategia en un Día del Inversor antes de que concluya el trimestre en curso. En cuanto a contratación, Infosys espera completar 20.000 incorporaciones de recién graduados en el ejercicio actual y anticipa mantener un ritmo similar en el próximo, argumentando que la IA genera demanda incremental y no simplemente desplaza trabajo existente.

Preguntas de los analistas: márgenes, plantilla y H-1B

Los periodistas financieros presionaron sobre varios frentes. Respecto a los márgenes reportados, el director financiero Jayesh Sanghrajka aclaró que el descenso se explica por la aplicación del nuevo código laboral indio, cuyo impacto puntual ya ha sido reconocido íntegramente en las cuentas; en términos ajustados, el margen mejoró 20 puntos básicos de forma secuencial. El impacto recurrente del código laboral se estima en aproximadamente 15 puntos básicos anuales de forma indefinida. También se cuestionó el aumento de plantilla frente a los recortes anunciados por competidores; la dirección lo justificó como una inversión en capacidad futura, vinculada en parte a la incorporación de 18.000 graduados que se encuentran todavía en formación, lo que deprime la tasa de utilización. Sobre la situación con las autoridades migratorias de Estados Unidos, Parekh fue escueto: descartó que ningún empleado haya sido detenido y confirmó únicamente que a un empleado se le denegó la entrada al país hace varios meses. Las preguntas sobre planes de sucesión en la cúpula directiva no obtuvieron respuesta. La dirección también evitó comprometerse con cifras concretas de contratación para el ejercicio 2027, aplazando cualquier orientación a la presentación de resultados de abril.