Qué dijo la dirección de HireQuest, Inc. en la llamada del Q1 2026

Un trimestre con arranque difícil y recuperación en la segunda mitad

HireQuest registró ingresos totales de 6,5 millones de dólares en el primer trimestre de 2026, frente a 7,5 millones en el mismo período del año anterior, una caída del 12,7% que la dirección atribuye en gran medida a la desinversión del negocio de franquicias de colocación permanente de MRI Network, completada el 1 de enero de 2026. Ajustando por ese efecto, las ventas a nivel de sistema fueron prácticamente planas en términos interanuales, según explicó el CFO David Hartley. El beneficio neto fue de 1,6 millones de dólares (0,11 dólares por acción diluida), y el beneficio neto ajustado se mantuvo sin cambios respecto al año anterior en 1,8 millones de dólares (0,13 dólares por acción). La compañía cerró el trimestre sin deuda y con 40,3 millones de dólares disponibles en su línea de crédito.

El CEO Rick Hermanns describió enero como un mes especialmente débil por la ubicación del día de Año Nuevo en el calendario, lo que redujo el mes a aproximadamente 20 días hábiles, sumado a condiciones meteorológicas adversas en una amplia franja del país. Sin embargo, a partir de mediados de febrero, la compañía comenzó a registrar comparaciones semanales interanuales favorables de forma consistente.

Perspectivas: señales de mejora y oferta por TrueBlue

Hermanns señaló que, en las primeras cinco semanas del segundo trimestre, las comparaciones interanuales se han vuelto aún más favorables. La dirección atribuye parte de esta mejora a dos factores: la absorción gradual del exceso de oferta laboral generado por la oleada de inmigración entre 2021 y 2023, y los resultados de las inversiones realizadas en el programa de cuentas nacionales. La compañía espera estar en una posición favorable para beneficiarse de lo que describe como un mercado de empleo temporal en recuperación durante 2026.

En paralelo, HireQuest anunció durante la llamada una oferta de 105 millones de dólares en efectivo por la división de trabajo bajo demanda del segmento PeopleReady de TrueBlue. Hermanns indicó que la compañía ya había realizado múltiples ofertas en 2025, llegando a preparar una oferta pública directa a los accionistas de TrueBlue antes de suspender el proceso para intentar una negociación amistosa con el consejo. Ante la falta de avances tras aproximadamente un año, HireQuest retoma la presión pública.

Turno de preguntas: demanda comercial, inmigración e industria temporal

Los analistas indagaron sobre la composición de la mejora por segmento y geografía. Hermanns precisó que el segmento comercial —particularmente industrial y manufacturero— es el que muestra mayor fortaleza, impulsado en parte por proyectos de reconversión industrial, mientras que el segmento bajo demanda se mantiene estable. Sobre la oferta por TrueBlue, Hermanns declinó ofrecer detalles sobre el tamaño del negocio objetivo más allá de lo ya publicado. Un analista preguntó por qué los resultados de HireQuest no reflejaban mejor las señales positivas de indicadores sectoriales; Hermanns respondió que, de hecho, sí las reflejan, citando datos recientes que apuntan a un crecimiento del 7% en empleos de trabajo temporal y a dos meses consecutivos de expansión en el sector, algo que, según él, no había ocurrido en tres años.