Qué dijo la dirección de HireQuest, Inc. en la llamada del Q4 2025

Un trimestre a la baja, pero con rentabilidad sostenida

HireQuest cerró el cuarto trimestre de 2025 con ingresos totales de 7 millones de dólares, frente a los 8,1 millones del mismo período del año anterior, una caída del 13%. Las ventas en toda la red de franquicias —indicador que la compañía utiliza como referencia de actividad operativa— descendieron un 9,3% en el trimestre hasta los 122,3 millones de dólares, y un 11,3% en el año completo hasta los 500,2 millones. A pesar de ello, el beneficio neto ajustado por acción se mantuvo prácticamente plano año contra año, tanto en el trimestre como en el ejercicio completo, en 0,19 y 0,71 dólares por acción diluida, respectivamente. La dirección atribuyó el descenso de ingresos al deterioro generalizado del sector de selección de personal, que arrastra tres años consecutivos de contracción.

Un dato que la dirección destacó como señal de solidez financiera es el desapalancamiento: la compañía cerró 2025 sin deuda en su línea de crédito, frente a los 6,8 millones dispuestos al cierre de 2024, lo que elevó el capital de trabajo hasta aproximadamente 33 millones de dólares. El gasto en compensación laboral —una partida que había presionado los resultados anteriores— se redujo a 89.000 dólares en el año, desde cerca de 2 millones en 2024.

Reestructuración de MRI Network y recompra de acciones

El movimiento corporativo más relevante del trimestre fue la decisión de separar la división de colocación permanente de MRI Network en una entidad nueva, con mayoría en manos de un grupo de franquiciados actuales y anteriores. HireQuest retiene una participación minoritaria en esa nueva entidad y conserva la propiedad total del negocio de personal en contrato de MRI, que según la dirección representa entre el 35% y el 40% de lo que MRI aportaba en 2025. En términos de royalties, la división de búsqueda ejecutiva que se transfiere generaba en torno a 2 millones de dólares anuales; la dirección señaló que su contribución al beneficio era nula o levemente negativa, por lo que el impacto en el resultado neto debería ser mínimo. En paralelo, el consejo aprobó en diciembre un programa de recompra de acciones de hasta 20 millones de dólares.

Lo que viene: estabilización sin euforia

La dirección se mostró cautelosa pero ligeramente más optimista de cara a 2026. Una encuesta propia realizada a más de 400 oficinas apunta a una estabilización del mercado laboral: el 68% de las oficinas consultadas indicó que el tiempo para cubrir vacantes se estabilizó en 2025, y el 61% espera que se mantenga estable en 2026. Rick Hermanns señaló que la tendencia positiva se ha prolongado durante el primer trimestre de 2026. La compañía espera que la reshoring, las tensiones arancelarias, los cambios políticos y la irrupción de la inteligencia artificial sean los principales factores que moldeen la demanda de personal este año. No se ofreció ninguna guía numérica formal.

Turno de preguntas: adquisiciones sin novedades y el peso real de MRI

El analista Kevin Steinke, de Barrington Research, preguntó por el impacto cuantitativo de la reestructuración de MRI y por el estado del pipeline de adquisiciones. Sobre las compras, Hermanns reconoció que una operación que parecía prácticamente cerrada en noviembre se frustró cuando la contraparte se echó atrás. Describió un mercado de adquisiciones con escasa actividad, parcialmente por la concentración de clientes que presentan muchos candidatos —un rasgo que la compañía evita deliberadamente—, y confirmó que en este momento no hay ninguna operación en curso.