Qué dijo la dirección de DHI Group, Inc. en la llamada del Q2 2026

Un trimestre de dos velocidades

DHI Group cerró el segundo trimestre de 2026 con ingresos totales que cayeron respecto al año anterior, pero con una fotografía interna muy diferente según el segmento. ClearanceJobs, la plataforma dedicada a profesionales con habilitaciones de seguridad del gobierno de Estados Unidos, registró ingresos de 15,6 millones de dólares, un alza del 14% interanual, y reservas de 14,3 millones, un 24% más que en el mismo período de 2025. En paralelo, Dice —el mercado de talento tecnológico de uso general— generó 15,8 millones en ingresos, una caída del 14% interanual, aunque la dirección subrayó que el ritmo de deterioro se está moderando trimestre a trimestre. El beneficio neto fue de 2,6 millones de dólares, frente a la pérdida de 800.000 dólares del año anterior, que había incluido un cargo por reestructuración de 4,2 millones. El EBITDA ajustado se situó en 8,3 millones, con un margen del 27%.

La compañía atribuyó el crecimiento de ClearanceJobs a tres fuentes: la adquisición de Point Solutions Group, completada a finales de febrero y que aportó 2 millones en ingresos durante el trimestre; el crecimiento orgánico de reservas del 7%; y un aumento del 75% en ventas a nuevos clientes respecto al trimestre equivalente del año pasado. La tasa de retención de ingresos de ClearanceJobs llegó al 110%, el nivel más alto registrado, mientras que el ingreso medio anual por cliente de reclutamiento subió un 9% interanual hasta los 28.255 dólares.

Lo que viene: ClearanceJobs acelera, Dice espera su turno

Para el conjunto del año, la compañía espera ingresos de entre 124 y 128 millones de dólares, con cada segmento contribuyendo entre 62 y 64 millones. La dirección espera que las reservas de ClearanceJobs se aceleren en la segunda mitad de 2026 y mantiene como objetivo un margen EBITDA ajustado del 40% para ese segmento. Para Dice, la empresa espera que la tasa de caída interanual en reservas continúe mejorando, pero no anticipa que el segmento retome el crecimiento durante este año. De cara a 2026, la dirección señaló que contempla un resultado plano o con crecimiento marginal para Dice. El CEO Art Zeile destacó que aproximadamente el 75% de las nuevas ofertas de empleo tecnológico ya requieren al menos una habilidad relacionada con inteligencia artificial, casi el doble que hace un año, lo que a su juicio contradice la narrativa de que la IA desplaza a los profesionales del sector. La compañía también lanzó durante el trimestre un servidor de Protocolo de Contexto de Modelos para Dice, que permite a asistentes como ChatGPT, Claude y Gemini acceder directamente a su base de datos de ofertas de empleo, aunque por ahora no genera ingresos directos.

Turno de preguntas: márgenes, orgánico y la apuesta por el autoservicio

Los analistas interrogaron sobre tres frentes. El primero fue el margen bruto, que descendió tanto interanual como secuencialmente a pesar de mantenerse en torno al 80%. La dirección confirmó que la caída se debe a la incorporación de los costes laborales de Point Solutions Group durante un trimestre completo y que el nivel actual de ClearanceJobs es un punto de referencia razonable para el resto del año. El segundo frente fue el crecimiento orgánico de ClearanceJobs: el CFO Greg Schippers confirmó que la compañía apunta a un crecimiento de ingresos de doble dígito en ese segmento también en términos orgánicos en la segunda mitad. El tercero fue el impacto de la nueva plataforma de autoservicio de Dice, orientada a clientes más pequeños con suscripciones mensuales. Zeile admitió que el efecto en el segundo trimestre fue nulo porque la compañía dedicó ese período a preparar las campañas de marketing digital y que el gasto publicitario real apenas comenzó en las últimas semanas, por lo que es pronto para evaluar resultados. Un analista preguntó también sobre el recorte del 50% en el equipo de ingeniería realizado en julio de 2025; la dirección respondió que la reestructuración se produjo cuando ya estaba completo entre el 80% y el 90% del desarrollo de la plataforma de autoservicio.