ORIC Pharmaceuticals otorga opciones y unidades accionarias a nuevos empleados

ORIC Pharmaceuticals (ORIC) otorgó paquetes de compensación en acciones a cinco nuevos empleados no ejecutivos como parte de sus incentivos de contratación. Según GlobeNewswire Inc., los beneficios incluyen 125,400 opciones de compra de acciones no calificadas y 20,550 unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés).

Las concesiones fueron aprobadas por el Comité de Compensación de la compañía y se realizaron al amparo de la Regla 5635(c)(4) de Nasdaq, que permite otorgar incentivos accionarios como condición de empleo sin requerir la aprobación previa de los accionistas.

Esta normativa es un mecanismo habitual en el sector biotecnológico para atraer talento especializado en entornos altamente competitivos. Las empresas de etapa clínica suelen recurrir a este tipo de compensación diferida dado que sus flujos de caja son limitados.

ORIC Pharmaceuticals se encuentra en fase clínica con varios candidatos oncológicos. Entre ellos destacan rinzimetostat, en desarrollo para el tratamiento del cáncer de próstata, y enozertinib, enfocado en el carcinoma de pulmón de células no pequeñas (NSCLC).

La compañía no divulgó el precio de ejercicio de las opciones ni el calendario de consolidación (vesting) de las RSU en el comunicado publicado el 7 de agosto de 2026.