Directivos de Norsk Hydro adquieren acciones bajo su plan de incentivos a largo plazo

Miembros del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Norsk Hydro (NHYDY) recibieron acciones el 22 de abril de 2026 a través de dos mecanismos distintos: el plan de Incentivos a Largo Plazo (LTI, por sus siglas en inglés) y el programa de compra de acciones para empleados. Así lo informó la compañía a través de GlobeNewswire Inc.

El plan LTI permite a los ejecutivos recibir acciones equivalentes a hasta el 30% de su salario base anual. La asignación se determina con base en dos indicadores: el Retorno Ajustado sobre el Capital Empleado (adjusted RoaCE) y el Retorno Total para el Accionista (Total Shareholder Return). Las acciones otorgadas bajo este esquema deben mantenerse por un mínimo de tres años.

Por su parte, el programa de compra de acciones para empleados —al que también pueden acceder los directivos— ofreció un descuento del 50% sobre el precio de mercado. Este tipo de planes de compensación en acciones busca alinear los intereses del equipo directivo con los de los accionistas a largo plazo.

Norsk Hydro es una empresa noruega dedicada a la producción de aluminio y energías renovables, con presencia global. Sus acciones se negocian en mercados internacionales bajo el ticker NHYDY.